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重庆师范大学 重庆师范大学
课程设置
数据库应用原理、西方经济学、经济法学、线性代数(经管类)、概率论与数理统计(经管类)、数学分析、人力资源管理、公共关系学、组织行为学、企业管理概论、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源战略与规划、劳动经济学、组织理论与工作分析、国际人力资源管理、绩效管理、薪酬管理
专业特色
与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征: 1、人力资源生成过程的时代性与时间性 即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。 2、人力资源的能动性 能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 3、人力资源使用过程中的时效性 4、人力资源开发过程的持续性 5、人力资源闲置过程的消耗性 6、人力资源的特殊资本性 7、人力资源的资本性
培养目标
本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,适应知识经济时代要求,基础扎实,知识面广,综合素质高,富有创新意识和开拓精神,能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
就业前景
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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